【こんな朝礼ではダメ】朝礼でやるべきことはこれだ!

Shot of a group of businesspeople high fiving while sitting in a meeting

 

朝礼は何のために行うのかも考えたこともなく、なんとなく参加している。
やらされ感満載で参加している。

以前の私もその一人で、連絡事項を聞いて終わり。

 

毎日、10分の朝礼を1年間(240日)続けると10分×240日=2400分 ⇒
一人当たり40時間にもなります。

 

この時間をどのように使うかで、成果が変わってくると思いませんか。

自分の中で意義のある時間にするにはどうしたらいいのでしょうか。

 

そんな朝礼を変えたいと思い、チームみんなで議論した結果、
仕事モードに入るためのスイッチを入れるツールとして捉えれないかということになりました。

 

具体的には会社の経営方針の唱和をした後に、一分間スピーチをすることを当番制にすることになりました。

スピーチは、普段から感じていること、プライベートな話でもOKです。

 

ただ、社員の気持ちが上がったり、朝から効率アップできているように、朝礼での発言をポジティブな物にすると決めました。

特にやりがちなのが、昨日のクレームなどの話を、いきなり朝礼で話をすることです。

 

これをやり始めてから、どこかにポジティブなネタはないだろうかと日々探すようになるから、気持ちが自然と上がってきたのと、私生活でも自然とグットニュースを探していくことになりました。

 

また発表した後は、必ず拍手をする。

人が嬉しい時は「承認された時」です。反対に一番辛くなるのは「無視された時」です。

一生懸命発表した後に周りからシーンとされたら、発表者は辛くて仕方がありません。

A serious young businesswoman sits with colleagues and reaches forward to shake hands with an unseen new client.

お互いの承認し合える文化を朝礼で創ることで、社内も明るくなります。

この朝礼をやり始めて、朝から部署の全員に笑顔が見れるようになりました。

みんなから拍手されれば、誰だって笑顔になれますよね。

ぜひ、みんなが朝から笑顔になれる朝礼を作ってみませんか。

そうすれば、仕事でのコミュニケーションも活発になり、仕事の成果も上がってくると思います。

 


 

 

 

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