【部下から慕われる】気遣いができる人の特徴　8選!

仕事場でも気遣いができずに、指摘を多々受けて、落ち込んだことはないでしょうか。

逆にちょっとした気遣いができただけで、あの人はできる人、すごい人と思われます。

そのちょっとした気遣いとは、どういう事なのかをご紹介させて頂きますので、一度試してみてはいかがでしょうか。

【自分からあいさつをする】

あいさつは、自分から声をかけるようにしましょう。
その時、何か一言添えて言葉を掛けるといいです。

例えば、「昨日は遅くまでお疲れ様でした。」
「昨日休んでいたけど、体調大丈夫？」
「この前の報告書完璧だね。」

どんな時も相手を心地よくする事を心がけましょう。

社内で「おい」「おまえ」などで声をかける人がいますが、必ず名前を呼ぶようにしましょう。

また、顧客やお店の店員さんにも、話す時は名前で呼んであげると、特別扱いされている気分になるので、それだけで、その人との距離がグッと縮まります。

相手に話をちゃんと聞いていると、感じてもらいながら聞くことが大切です。

相手の表情を見ていると、うれしそうに話をしているのかそうでないかはすぐにわかります。

必ず表情を見て、うなずきながら話を聞くようにしましょう。

パソコン作業をしている時に声を掛けられると、つい作業しながら相手の話を聞いてしまっていませんか。

作業を一時中断して、相手に体を向けて話を聞くようにしましょう。

指示の仕方で部下の理解度、やる気に大きく影響します。

相手がどうのように伝わっているかを常に意識しながら、指示を出すようにしましょう。

複雑なことを伝える時は、一旦紙に書いて整理してから伝えるようにする。

仕事の意味を伝え、内容を噛み砕いて説明しましょう。自らが取り組むタスクの意味を理解させ、大きなプロジェクトであるという使命感、やりがいを与えることも大切です。

「ありがとう」「これ、いいね」「さすがだね」

「素晴らしい」のような相手が喜ぶような言葉を使いましょう。

コピーを依頼した後でも、「ありがとう」
物を取ってくれて、「ありがとう」
メールを頂いて、「ありがとう」

外食した時の店員さんにも、「ごちそうさまでした。」
受付の人にも、「いつもお世話になります。」

小さな事でも感謝の言葉を言っていると、周りから信頼できる人だと思われて、何か困っている時でも助けてあげたいという気持ちになります。

周りに信頼を得られる人は、感謝を言葉で伝えられる人です。
短い言葉ですが、必ず声をかけるようにしましょう。

筆者の経験ですが、仕事中に声を掛けづらいと言われたことがあります。

いつでも相談しやすい雰囲気を作るために、常に、にこやかかな表情を心がけましょう。

あなたの上司、チ-ムメンバ-に対して、
現状の仕事の進捗を随時報告するようにしましょう。

それだけで、相手は安心することができて、あなたへの信頼も増すでしょう。